Vigilancia de la Vitalidad: las empresas todavía deben realizar un seguimiento diario de la Lozanía de sus trabajadores, especialmente en aquellos puestos donde existe un riesgo elevado de enfermedad profesional o contusión.

Mantenimiento de equipos e instalaciones: es responsabilidad del empleador apuntalar que todos los equipos y las instalaciones estén en condiciones óptimas de funcionamiento y que cumplan con las normativas de seguridad.

Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la base reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.

Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y consolidar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.

El almacenamiento o ataque técnico es necesario para la finalidad legítima de acumular preferencias no solicitadas por el abonado o adjudicatario.

La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es certificar que el trabajador reciba atención médica inmediata.

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La prevención de accidentes laborales es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados. La ley exige que las empresas implementen medidas preventivas para avalar la seguridad de sus trabajadores.

El plazo para exigir la indemnización es de un año, no desde el accidente, sino desde el momento que conocemos el alcance de las lesiones y perjuicios. Estos es un concepto a veces poco indeterminado, que intentamos aclarar en este artículo.

Ganadorí lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es sostener, que el trabajador haya fichado e iniciado su excursión laboral. 

Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño conveniente a la intervención de personas que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.

Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de comisión. Lo mismo ocurre si un ejecutivo sufre un accidente durante un delirio de negocios.

La clave para esta excepción radica en la relación o desliz de relación entre el evento y la actividad laboral.

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